1.负责区域开城计划，配合各团队负责人快速组建团队；
2.推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点，关键人才培养，接班人计划等方式为组织选拔，培养，保留人才；
3.传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者，员工与公司的沟通纽带， 意见建议的反馈对象；
4.员工关系管理，定期与员工交流，了解员工的心态，关注员工的发展；
5.负责区域其他人力相关工作。
任职资格:
1.乐观，皮实，积极
2.逻辑思考，数据分析能力，沟通能力，学习能力，积极主动，有责任心，抗压能力强
3.有支持销售团队经验优先
